公司新聞
集團開展全員競崗后專題干部培訓
經(jīng)過充分醞釀準備，集團從今年1月份開始，打破職務、資歷、年齡等限制，按照“全體起立、重新上崗、擇優(yōu)選配”的原則，面向總部各部室和一級子公司（不含新劃轉(zhuǎn)企業(yè)），組織開展了“中層重新競爭上崗、員工雙向選擇上崗”的競崗工作。通過5輪公開競聘，46名同志履職管理崗位。
開班式上，李永樂董事長指出，當前市委、市政府高度重視國有資本投資運營公司高質(zhì)量發(fā)展，各級管理人員要清醒認識上崗履職的挑戰(zhàn)，始終保持昂揚斗志，切實擔負起使命職責，把本崗位工作做好做強、做出成績和亮點。他強調(diào)，各級管理人員要以市委、市政府下達的工作目標和集團“1336”戰(zhàn)略為中心，勇于擔當、找準關(guān)鍵、做好分解、做實細節(jié)，不斷增強抓落實的意識和本領(lǐng)；要全力提高團隊的能力和水平，真正做有正氣、善學習、能教練、會團結(jié)的稱職干部；要加強黨的建設(shè)不放松、加強黨風廉政和反腐敗建設(shè)不放松、堅持藍天企業(yè)文化建設(shè)不放松，持續(xù)改進作風、培育正能量。
許奎山總經(jīng)理同時就競崗后工作做出部署，要求一是按照市委、市政府新要求新精神，對集團內(nèi)部各單位年度經(jīng)營指標再調(diào)整、再完善、再細化；二是強化上崗履職人員的考核評價，結(jié)合工作實績予以評定和調(diào)整；三是結(jié)合培訓內(nèi)容，抓緊出臺《部室管理指南》，切實幫助管理人員進一步提高工作實效。
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